Fundação Caxias:
Espaço Dialógico
Diálogo, escuta e reconstrução de vínculos no ambiente corporativo
A Fundação Caxias lança o programa ESPAÇO DIALÓGICO, uma iniciativa voltada para o fortalecimento das relações humanas no ambiente empresarial, com foco no bem-estar dos trabalhadores, melhoria da comunicação interna e desenvolvimento de lideranças conscientes.
O programa é estruturado a partir da metodologia dos Círculos de Construção de Paz, um processo restaurativo que promove escuta qualificada, empatia, corresponsabilidade e pertencimento.
Objetivo do Programa
A proposta é atuar diretamente com diretores, coordenadores, profissionais de RH e colaboradores, oferecendo uma abordagem prática e vivencial que contribui para:
- Prevenção de doenças psicossociais
- Melhoria da saúde mental no ambiente de trabalho (NR1)
- Redução de afastamentos
- Estudo e enfrentamento da Síndrome de Burnout
- Estímulo ao crescimento pessoal e profissional
- Fortalecimento de vínculos e cultura de diálogo
O programa também está alinhado com as diretrizes ESG – Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança), promovendo um ambiente corporativo mais ético, saudável e responsável.
Como funciona o programa
O ESPAÇO DIALÓGICO será adaptado conforme o perfil e as necessidades de cada empresa. A metodologia combina teoria, prática e vivências por meio de seis encontros mensais, com duração de 2 horas cada.
1º Círculo – Liderança estratégica
Encontro com os gestores da empresa para abordar visão institucional, acolhimento e corresponsabilidade na cultura organizacional.
2º Círculo – O papel do líder
Atividade com coordenadores, aprofundando reflexões sobre competências pessoais, papel do líder, responsabilidade e foco em resultados.
3º Círculo – Excelência em comunicação
Módulo voltado ao desenvolvimento de habilidades de comunicação clara, assertiva e motivadora, incluindo como apresentar, orientar e inspirar equipes.
4º Círculo – Relações no trabalho
Trabalho com lideranças e colaboradores para tratar questões delicadas como assédio moral, bullying e conflitos interpessoais.
5º Círculo – Profissionalismo e postura
Reflexões sobre as exigências do mercado de trabalho, ética, comprometimento e competências do profissional contemporâneo.
6º Círculo – Comunicação e impacto social
Discussões sobre diversidade, inclusão, direitos humanos e responsabilidade social, com foco no relacionamento com colaboradores, clientes e comunidade.
Sobre os Círculos de Construção de Paz
Os Círculos são uma metodologia estruturada de diálogo inspirada nas tradições indígenas da América do Norte e também nos hábitos comunitários de nossos ancestrais imigrantes. São espaços seguros para compartilhar histórias, expressar verdades e buscar soluções coletivas.
“O Círculo é um processo de diálogo que trabalha intencionalmente na criação de um espaço seguro para discutir problemas difíceis ou dolorosos a fim de melhorar os relacionamentos e resolver diferenças. A intenção do círculo é encontrar soluções adequadas para cada participante. O processo está baseado na suposição de que todos os participantes têm igual valor e dignidade.”
Kay Pranis
Cada Círculo é conduzido por um facilitador capacitado, que orienta o grupo por meio de perguntas norteadoras, escuta ativa e reflexões coletivas, promovendo igualdade de voz, empatia, conexão e responsabilização.
Resultados esperados
- Melhoria do clima organizacional
- Redução de conflitos internos
- Fortalecimento das lideranças
- Valorização da escuta ativa
- Promoção de ambientes corporativos mais saudáveis, humanos e sustentáveis